三国志战略版新手玩家同盟玩法解析（二）

大家好，很久不见，这里是小编龙牧，相信很多玩家在接触到手游《三国志战略版》的时候对于各种同盟的玩法都不是特别了解，那么，今天龙牧就跟各位玩家仔细讲述一下“三国志战略版新手玩家同盟玩法解析（二）”，希望这篇文章能够给大家提供一些帮助。

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先前就有提到：一个同盟就好比一家公司，而一个公司若没有规章制度，那就俨如一盘散沙，难成气候。俗话又说没有规距不成方圆，设立一个合理完善的同盟制度就成了重中之重。

一般来说，同盟都有着一种基本的管理制度——考勤法。顾名思义，盟内根据需求安排考勤官，将盟员的考勤数据作为福利和赛季奖励分配的主要标准。或许对于大多数玩家而言，考勤法过于正式，缺乏一定的人情味，毕竟工作和生活中就已经被不少条条框框约束，为何玩个游戏还要被规距所束缚？对于这一问题，只能说任何事物都存在两面性，考勤法也是如此。在包括盟主在内的盟员受到相应的约束时，考勤也促进了盟员之间的友谊，并且提高了管理的效率。倘若真心想要同盟强大，对考勤法抱予接受的态度才是不二之选。

（图源：519区忠義、天下同盟）

考勤的方式分为两种，其一是在同盟频道或者分组频道分享自己的战报，其二则是使用战略家营地小程序进行考勤。前者每次在安排团任务时，由考勤官及时统计本团的出勤情况（营帐和营帐内部队情况），将情况反馈给团长以及指挥，并及时督促未出勤的成员。除此之外，考勤官还需要做好每周战功的统计、攻城的统计等。为了能让出勤情况一目了然，考勤官也可酌情将考勤结果在群内公布，方便成员有异议能及时反馈。在这种考勤方式之下，考勤官也可选择给每一位成员进行编号，以便于记录。

（图源：508区九宫同盟）

后者则是在参加团任务后，盟员在24小时内将自己参与的信息截图上传至考勤小助手，由团长进行审核评分。就如同公司考核一样，参加团任务可得10分，因为特殊情况请假，分数不增不减，未请假未参加团任务则扣10分。有生活或者工作原因，经常未能参与任务的盟员，需要提前和团长说明（保留位置）；未事先请假者，需要说明原因。除了正常出勤以外，对于成员每日翻地以及战功的数据，考勤官也可酌情进行记录。

可以看到，以上两种考勤方式绝非一成不变，也比较富有人情味。每一个玩家都有自己的生活，也不能视游戏为生活的全部，所以在考勤法的基础上进行适当的变通，赋予玩家更多的选择与自由，其实也不失一种合理性。

（图源：519区忠義、天下同盟）

不过有失就有得，有得就有失。在运用考勤法的同时，设立相应的奖惩制度，就成了得失的衡量标准。劳者多得，自古以来就是亘古不变的道理。管理可以根据同盟自身的情况制定相应的量化考核标准（比如KPI，积分制等），让积极和划水的盟员都能通过具体的数字表现出对同盟的贡献。对于积极的成员给予奖励（如奖励高级地、铜资源等），对于划水、不积极参加集体活动的盟员进行相应的惩罚（如布置铺路任务、放地、下野等）。类似这种奖惩制度仅提供参考，主公可凭同盟的实际情况进行设置。

在制度的设定上，一般还从攻城、铺路、人员言行等方面制定合理的法规。攻城和铺路时，原则上严禁打地发育且严禁抢跑，盟员需要严格听从指挥，而管理则需要在攻城前计算好主力及器械的数量，再由指挥提前发布主力的叠兵点和器械叠兵点。在攻城活动中对不服从作战管理，且消极划水的成员进行上报处罚。在成员的言行上，为营造出和谐友好的游戏环境，也需要有相关规定，比如禁止谩骂和人身攻击，严禁在世界频道带节奏等。

（图源：618区九聚同盟）

除了考勤法和奖惩制度外，绝大多数的同盟都具有自己的规则。比如566区同盟设立了8条基本法，其中包括不允许飞地抢地、不允许拆除任何玩家的造币厂、工坊、虎帐、仓库等。618区同盟设置了7条战令和6条军规，违规者首犯下野12小时或捐资100~200万，再犯一律永久下野，资源区土地不保。这些同盟之所以强大，也正是因为这一系列硬核的规章制度。

制度之下，只有服从和不服从，接受与不接受。或许有些制度看起来严苛了一点，但为什么大多数同盟都愿意遵循这一制度，而这些制度又为何合理存在？那必然拥有它存在的道理。不过最重要的话还是得再提一遍，以上的制度设定仅供参考，主公还是得视同盟情况制定规则，切莫照搬而行。

龙牧 发表于3年前

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