公司简介

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上海久游网络科技有限公司,2003年4月份成立于上海,中国第一代互联网游戏运营商。2003年4月成立以来,先后引进了《劲乐团》、《劲舞团》等经典音舞网络游戏,创下了国内首家音舞游戏百万同时在线的产业记录,开辟了音舞游戏商业化模式和品质化经营的先河。

基本资料

  • 中文名称:久游网络
  • 中文别名:上海久游网络科技有限公司
  • 类别:公司
  • 时间:2003年
  • 地区:上海
  • 人气:5579
  • 电话:021-80171199
  • 网址:http://www.9you.com/
  • 联系地址:上海市虹口区高阳路109号外滩壹零玖
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详细介绍

上海久游网络科技有限公司,2003年4月份成立于上海,中国第一代互联网游戏运营商。

  2003年4月成立以来,先后引进了《劲乐团》、《劲舞团》等经典音舞网络游戏,创下了国内首家音舞游戏百万同时在线的产业记录,开辟了音舞游戏商业化模式和品质化经营的先河。

  2008年12月引进了《SD敢达OL》,并在2014年初成功引进了《敢达》系列新品:《SD敢达大作战》和《机动战士敢达Online》,是敢达系列游戏产品中国区代理商、联合开发运营商。与此同时,久游网自主研发的休闲网游《超级舞者》、《宠物森林》等,已经签约出口到北美、欧洲、东南亚、印度、台湾及香港等全球42个国家和地区。

  自2012年以来,公司主动适应移动互联网游戏发展的趋势,开始了优质IP买断、代理以及自主IP产品的手游化研发和发行。经近2年的努力,在2013年底,凭借自身关于互联网游戏的卓绝理念和市场基础,久游网联合陌陌平台首家发布《劲舞团》手机版系列产品:《陌陌劲舞团》,取得同期APP排行榜第2的不俗业绩。后续《一姬当千》、《爱情公寓》等著名IP产品推向手机游戏市场并首发告捷,成功完成了向移动互联网游戏的转型、升级。

      2014年《敢达大作战》正式上线,2015年《机动战士敢达OL》正式上线,同年宣布发行《劲舞团》手游,同年代理二款《敢达手游》系列,2016年《巅峰英雄》正式上线。


公司荣誉

2006年1月

《财富》(中文版)进行年度最酷公司评选,久游网获“最酷公司”荣誉。

2006年1月

久游网荣获2005年第二届中国网络游戏年会(CGIAC)颁发的“2005年度中国十佳游戏运营商”、“2005年度中国十佳游戏开发商”奖,久游网董事局主席兼总裁王子杰荣获“2005年度中国游戏产业最具影响力人物”。

2006年6月

久游网荣获上海市信息服务行业“优秀服务品牌”。

2006年7月

久游网通过全球最大的第三方审核机构SGS 的审核,获得ISO 9001认证证书。

2006年8月

久游网已正式入选2006年度Red Herring(红鲱鱼)“亚洲最佳成长企业100强”,并被评为“Rising Star”。

2006年12月

中国软件行业协会游戏软件分会(CGIA)举行的2006年度中国游戏行业年会,久游网荣获“2006年度中国游戏行业优秀企业”奖;公司董事局主席兼总裁 王子杰先生荣获“2006年度中国游戏行业优秀企业家”奖。

2007年1月

久游网获得SGS颁发的“年度网络游戏最佳服务奖”。

2007年1月

第三届中国游戏产业年会久游网获得七项大奖,其中:久游网董事局主席兼总裁王子杰先生荣获“2006年度中国游戏产业最具影响力人物奖”;久游网荣获“2006年度中国十佳游戏运营商”、“2006年度中国十佳游戏开发商”、“2006年度中国民族游戏海外拓展奖”、“2006年度中国游戏优秀营销企业”;久游网旗下《劲舞团》获“2006年度十大最受欢迎的网络游戏”,《超级舞者》手机版获“2006年度中国十佳民族手机游戏”。

2007年1月

由上海市信息化委员会、上海市新闻出版局联合主办的“2006数码互动娱乐产业年度评选”颁奖典礼久游网荣获六项大奖,其中,久游网董事局主席兼总裁王子杰先生荣获“产业领袖年度大奖”;久游网荣获“杰出企业年度大奖”;《超级舞者》分别获得“最佳出口产品奖”和“最佳音乐舞蹈类产品奖”;《劲舞团》获得“网络游戏年度大奖”;《劲爆足球》获得“最受期待奖”。

2007年4月

“2007年中国软件业务收入前百家企业暨中国(海峡西岸)软件业务外包发展论坛”上久游网荣膺“2007年中国软件业务收入前百家企业”。

2007年7月

久游网荣获上海市第三届优秀网站评选“优秀游戏网站”大奖;

2007年10月

久游网荣获“德勤中国高科技、高成长50强”第三名;

久游网通过ISO 10002认证;

2007年11月

久游网被推荐为“2007-2008年度国家文化出口重点企业”;

久游网被评选为“2006年度上海市百强私营企业”(综合第60名/商业服务业第35名);

久游网获“2007年度品牌企业”及“2007年度品牌服务”;

2007年12月

久游网荣获“2007年度德勤亚太高科技成长五百强”第九名;

中国软件行业协会游戏软件分会(CGIA)举行的2007年度中国游戏行业年会,久游网荣获“2007年度中国游戏行业优秀企业”奖;公司董事局主席兼总裁 王子杰先生荣获“2007年度中国游戏行业优秀企业家”奖,久游网获“2007年度最佳网络游戏运营商”金手指奖。

2008年1月

第四届中国游戏产业年会(CGIAC 2007)久游网获得八项大奖,其中:久游网董事局主席兼总裁王子杰先生荣获“2007年度中国游戏产业最具影响力人物奖”;久游网荣获“2007年度中国十佳游戏运营商”、“2007年度中国十佳游戏开发商”、“2007年度中国民族游戏海外拓展奖”、“2007年度中国游戏年会特别奖”;久游网旗下《劲舞团》获“2007年度十大最受欢迎的网络游戏”,《仙剑OL》获“2008年度最受期待的网络游戏”, 《劲舞团》、《超级舞者》获“2007年度十大最受欢迎休闲网络游戏”。

2008年5月

久游网被国家新闻出版总署正式批准为互联网出版单位,获得由国家新闻出版总署的互联网出版许可批复。

2008年9月

2008年度最佳联络中心与CRM大奖评选委员会: 久游网获得“2008中国最佳联络中心奖”

2008年10月

入选2008年度“中国高科技高成长50强”。

2008年11月

入选2008年度“亚太高科技高成长500强”。

2008年12月

由中国软件行业协会游戏软件分会(CGIA)主办的“2008年度中国游戏行业年会”在北京人民大会堂顺利闭幕。公司董事局主席兼总裁王子杰先生荣获“2008年度中国游戏行业优秀企业家”,久游网荣获“2008年度中国游戏行业优秀企业”奖。

2009年1月

第五届中国游戏产业年会(CGIAC 2008)久游网获得九项大奖,其中:久游网获得“2008年度中国十佳游戏运营商”、“2008年度十佳游戏开发商”、“2008年度中国民族游戏海外拓展奖”,旗下的《超级舞者》荣获“2008年度十大最受欢迎的民族网络游戏”“2008年度十大最受欢迎的休闲网络游戏”,《劲舞团》获“2008年度十大最受欢迎的网络游戏”“2008年度十大最受欢迎的休闲网络游戏”,《仙剑OL》获“2009年度十大最受期待的网络游戏”,董事局主席兼总裁王子杰先生获“2008年度中国游戏产业最具影响力人物奖”。

上海久游网络科技有限公司获08年度上海信息服务业行业协会先进评选【上海市信息服务行业杰出贡献奖】

上海久游网络科技有限公司获08年度上海信息服务业行业协会先进评选【上海市信息服务行业社会责任奖】

久游网董事局主席兼总裁王子杰获08年度上海信息服务业行业协会先进评选【上海市信息服务行业领军人物奖】

2009年4月

久游网获得sina【最佳网络游戏】;王子杰获得sina【最具影响力人物】;久游网获得sina【最佳游戏运营商】

2009年10月

2009年度上海软件十强企业

2009年11月

《神兵传奇》获2009年度优秀游戏评选大赛金翎奖“玩家最期待的十大网络游戏”

《SD敢达Online》获2009年度优秀游戏评选大赛金翎奖“最佳Q版网络游戏”第一名

2009年12月

久游被评为2009-2010年国家文化出口重点企业;王子杰先生被评为“中国游戏行业2009年度优秀企业家”;久游网荣获“中国游戏行业2009年度优秀企业”;久游网在“中国网事20年——2009·中国优秀网络文化企业颁奖盛典”上荣获“网络游戏原创奖”;《流星蝴蝶剑Online》获网博会“2009中国网吧行业风云榜最值得期待新网游”大奖;《神兵传奇》获网博会“2009中国网吧行业风云榜最值得期待新网游”大奖

2010年1月

第五届中国游戏产业年会(CGIAC 2008)久游网获得三项大奖,其中:“2009年度中国十佳游戏运营商”、“2009年度中国民族游戏海外拓展奖”两大企业奖项,旗下网游《劲舞团》被评为“十大最受欢迎的休闲网络游戏”;久游网被评为2009年度“上海名牌”;获得国家广电总局颁发的《信息网络传播视听节目许可证》


经营理念


久游网的愿景

打造三网合一时代世界领先的生活化互动娱乐虚拟社区运营商及互动娱乐媒体公司。

久游网的使命

通过数字互动娱乐提升人们的生活品质

●为全球华人各年龄层次的网民提供快速、稳定、人性化、有特色的多平台在线互动娱乐服务;

●持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来提高用户的生活品质;

●通过互联网的数字娱乐服务,让人们的生活更丰富多彩,从而促进社会的和谐进步。


久游网的价值观

主动、尽责、沟通、合作、绩效、乐趣


久游网的企业精神

积极进取,追求卓越。


久游网的经营理念

以用户需求为核心,以用户服务为导向,快速应对,稳健发展。


久游网的管理理念

以人为本,创造良好条件,关心员工成长,公平考核激励,追求高效和谐。

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